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平成23年度障害者雇用職場改善好事例（発達障害者）入賞事業所一覧

　企業の障害者雇用及び職場定着を進めるため、雇用管理や職場環境の整備などを改善・工夫し、様々な取組を行っている事業所の中から他の事業所のモデルとなる好事例を募集し、優秀事例を表彰するとともに広く一般に周知しています。

　今年度は「発達障害者」をテーマに募集を行い、75事例の応募がありました。入賞事業所は以下のとおりです。

最優秀賞（厚生労働大臣賞）

区分 都道府県 事業所名 講評
特例子会社 神奈川県 富士ソフト企画株式会社 多くの発達障害者が、1人の離職者もなく、平均5年以上継続して就労している。幹部社員が積極的に外部の研修会に参加し、発達障害についての理解を深めるとともに、社内研修も実施し、職場全体で障害特性の把握に努めている。また、発達障害者本人に対してもコミュニケーション上の課題や行動の改善のために社内研修を活用することにより、職場での行動や意欲等が改善された点が評価できる。さらに、発達障害、身体障害、知的障害、精神障害も含めた全ての障害者が互いに支援しあうピアサポートの実施や社内の職業コンサルタントと発達障害者支援センターのスタッフの連携による月1回の面談により、職場定着を図る等、幅広い取組を行っている点も評価できる。

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優秀賞（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構理事長賞）

区分 都道府県 事業所名 講評
一般事業所 東京都 リゾートトラスト株式会社
東京本社　事務支援センター 		委託訓練の活用、勤務時間の段階的な延長、グループ就労の導入等障害特性に配慮した雇用管理を実施。本事例では、社会性の面で課題のある対象者に対して、きめ細かい支援の実施により課題改善を図っている点も評価できる。
一般事業所 新潟県 新潟ワコール縫製株式会社 先輩障害者による支援、ペア作業、時間帯や対象者の状況により作業内容を変更する、作業目標を本人に設定させる等、障害特性に配慮した作業遂行場面における支援が充実している点が評価できる。複数の支援機関による継続的な訪問も職場定着には効果的。
特例子会社 東京都 大東コーポレートサービス株式会社 相談員の体制を充実すると共に、トラブルに対してＳＳＴを活用し改善につなげている。また、モチベーションの向上のため２週間ごとの目標設定、ジョブローテーション等の工夫も実施。更に、休憩時間の過ごし方に対する支援等、幅広い配慮を行っている点が評価できる。
特例子会社 東京都 株式会社トランスコスモス・アシスト 社員ごとの業務スキルレベルや対応状況を客観的に把握、作業指示の出し方の統一等により、業務スキル及び業務内容の精度の向上につながっている。その結果、親会社からの受注業務量が増え、業務の難易度も向上し、親会社、子会社双方にとって良い仕組みが作られている点が評価できる。
特例子会社 東京都 トーマツチャレンジド株式会社 指導スタッフを常時配置することにより、対象者の安心感の醸成及びモチベーションの向上を図っている。また、継続的に様々な支援機関の支援を受け職場定着を図っている。チーム編成による業務の遂行、視覚に訴える作業手順書の作成、休憩時間の工夫等、障害特性を生かし、また配慮した支援を実施している点も評価できる。
特例子会社 東京都 東京海上ビジネスサポート株式会社大阪支社 コミュニケーション上の課題に対しては、ミニ朝礼の実施や掲示板の活用、作業遂行上の課題に対しては、作業の細分化・手順書の活用、また「振り返りシート」も活用し、できていたことと改善が必要なことを振り返る機会を設ける等、課題を整理し、支援機関も活用しながらきめ細かく対応した点が評価できる。また、有資格者の採用、モチベーション向上のための人事評価制度の見直し等社内体制の充実を図っている。

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奨励賞（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構理事長賞）

区分 都道府県 事業所名 講評
一般事業所 東京都 サノフィ・アベンティス株式会社 障害特性に応じた業務を割り当てられるよう業務の切り出しを行うと共に、朝礼時に自分の作業をスケジュール表のマグネットに貼り付ける、休憩をこまめに取る、作業終了時には管理者が感謝の言葉をかける等、モチベーション及びパフォーマンスの向上に努めている。メンタル面のサポート等予防的な対応や、更なる能力開発に取り組んでいる点も評価できる。
一般事業所 東京都 株式会社　良品計画 同じ発達障害でもアスペルガー、学習障害、ADHDといった障害別の配慮に加え、個々の特性に応じた職場配置や対応(就業時間)が適切になされている点が評価できる。本社の主導のもと、初めて障害者雇用を実施する各店舗での対応がスムーズに進むよう、ジョブコーチ支援の実施等、支援機関を最大限活用しながら職場定着を図っている。
特例子会社 埼玉県 株式会社マルイキットセンター 知的障害者雇用のノウハウを、上手く発達障害者に活用しながら、作業遂行能力の向上のため、きめ細やかな分析を行うと共に、感覚過敏に対する対応が取られている点が評価できる。
特例子会社 広島県 株式会社　もりじょう ジョブコーチ支援を活用しながら、　作業面、行動面の課題に対し、丁寧に対応し、課題改善を図っている点が評価できる。具体的には、定物定位による作業環境の管理や作業内容の明確化を図ることで対象者のセルフコントロールが可能となり、また休憩スペースの確保等障害特性に応じた配慮が行き届いている。
特例子会社 東京都 第一生命チャレンジド株式会社 独特の認知の仕方や行動に対して、対象者と共に考えながら粘り強い対応を行っている点が評価できる。また、支援者側の理解を深めるために、複数回の研修の実施、業務管理者に対する相談を行いストレス軽減を図る等の取組みも参考となる。
特例子会社 兵庫県 株式会社ワールドビジネスサポート 作業能率及び作業精度の管理及び向上のため、作業スケジュール表の活用、先輩社員がモデルとなった作業指導の実施、視覚的に理解しやすいマニュアルの作成等行い、障害特性に配慮した作業指示を行っている点が評価できる。また、指導者側の指示の出し方の統一、集中力維持のための職場環境の調整、個人用マニュアルの作成等きめ細かい支援を実施している。

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