| はしがき、目次（PDF 51KB） |
| I 高齢者の多様な働き方事例 |
| 株式会社上勝バイオ（徳島県／キノコ類の生産および販売） |
概 要：
２パターンの短時間勤務の導入と労働時間を自由に設定できる勤務コースの創設
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| 有限会社マルイパン（徳島県／パン製造販売） |
概 要：
フルタイム、短時間勤務、交代制勤務の３パターンの就業形態を整備し、定年後の多様な選択肢を確保
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| 株式会社塩荘（福井県／弁当類製造販売、飲食業） |
概 要：
突発的なシフト変更にも対応可能な３０通りの就業形態の運用
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| 光工業株式会社（東京都／金属表面処理） |
概 要：
定年（６４歳～６９歳までの継続雇用に加え７０歳以上も勤務可能な就業形態の整備
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| 有限会社桑名製凾所（三重県／物流木製品（木箱・パレット）製造および梱包請負業務） |
概 要：
作業分担表の活用による隔日勤務を利用したワークシェアリングの効率的な運用
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| 富士ゼロックス株式会社（東京都／オフィス機器の製造および販売業） |
概 要：
自社内だけでなく独立・企業・転職を希望する高齢者にも配慮した定年後の多様な選択肢の提供
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| なるわ交通株式会社（石川県／タクシー業） |
概 要：
事前申告による１時間単位での遅刻・早退を容認する「フリー勤務制度」の実施による継続雇用者の確保
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| 有限会社ジョイックスシステム（佐賀県／トラック運送業、貸切バス、介護タクシー業） |
概 要：
貸切バス事業、介護タクシー事業を新たに創設し、各職務の繁閑に応じて職務間のワークシェアリングを実施
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| 和歌山第一交通株式会社（和歌山県／タクシー業） |
概 要：
タクシー乗務での短時間、短日数勤務の導入によるワークシェアリング
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| 三谷産業株式会社（石川県／各種商品卸売業） |
概 要：
他社を定年退職し、短日数勤務を希望する高齢者のための「ゆとり人材制度」を導入し、専門知識を確保
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| 河市水産株式会社（京都府／魚介類全般と冷凍食品の販売） |
概 要：
ワークシェアリング方式を活かした高年齢者による短時間勤務と隔日勤務
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| 株式会社髙島屋（大阪府／百貨店事業） |
概 要：
フルタイム勤務から短時間勤務までコース別にさまざまな選択肢を用意し、高齢者の多様な就業ニーズに対応
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| マックスバリュ中部株式会社（三重県／スーパーマーケット業） |
概 要：
正社員とパートタイマーを組み合わせた短時間勤務により業務負荷の軽減およびシルバー人材センターの用による人材の確保
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| 株式会社ファミリースーパーマルキ（岐阜県／スーパーマーケット業） |
概 要：
定年制の廃止に伴う高齢正社員のための柔軟な勤務形態の提供。退職金の上乗せ制度によるモチベーションの維持向上
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| 株式会社かみかついっきゅう（徳島県／ホテル温泉サービス業） |
概 要：
朝勤務・夜勤務の時差シフトとスポット勤務の導入による高齢者でも勤務可能な就業形態の提供
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| オールジャパンサービス株式会社（神奈川県／警備業） |
概 要：
短時間・短日数勤務の導入による柔軟な勤務形態と高齢者の体力を勘案した配置転換の実施
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| 一般財団法人工業所有権協力センター（東京都／特許審査に関する業務） |
概 要：
７３歳まで再雇用可能な調査員制度の創設と個々のニーズに配慮した多様な就業形態の提供および業務量の設定
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| II 就業形態開発支援事業事例 |
| 株式会社木下食品（富山県／こんにゃく、ところてん、納豆製造） |
概 要：
納豆工場におけるワークシェアリング制度の試行および経理部門での在宅勤務の試行による業務効率化
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| 株式会社北陸精機（富山県／製缶、精密板金 等） |
概 要：
業務の棚卸しをおこない高齢者向きの業務を検討。ワークシェアリングおよびフレックスワークの試行実施
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| 京都パナホーム株式会社（京都府／住宅販売・施工・リフォーム 等） |
概 要：
高齢者が就業可能な業務を選定し、新たな職域を開発。新職種における試行および効果測定
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