エルダー2017年10月号
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2017.1028企業プロフィール場環境を整備した。(3)職場環境の点検により作業環境を見直すことを進め、高齢従業員の運転教育として運転適性診断を実施した。(4)高齢期の能力低下に即して担当バスを小型化することや、運転士から運行管理者の補助者へ業務を転換するなど、新たな雇用の機会を創出した。株式会社ウエスト神姫は兵庫県を地盤とする神姫バス株式会社の西にし播はりま磨営業区域を譲り受け、1996年に設立された子会社である。地域の人口減少と新規鉄道路線の営業開始などによって存続が危ぶまれたバス路線を維持するため、本体と切り離して低コスト化を図るために分社化された。設立以来「地域と共に歩んでい株式会社ウエスト神姫は、1996(平成8)年、兵庫県を代表するバス会社である神姫バス株式会社のグループ企業の一員として設立された。以来20年、少子高齢化が進展する兵庫県西部(相あい生おい市・たつの市・宍しそう粟市・赤あこう穂市など)に密着した公共交通機関の役割を果たし、地域社会発展の一翼をになっている。旅客自動車運送事業は「お客様の安全の確保」が最優先との信念のもと、加齢による体力や視力の低下などの健康面の不安を抱えるベテラン従業員が安心して働けるよう、職場環境の改善や安全面の配慮などに取り組んできた。 本事例のポイントは次の通り。(1)65歳までの「シニア正社員制度」を導入し、70歳以降の再雇用についても明文化した。(2)生涯現役に対する従業員アンケートやセミナーを通して働き方のニーズを把握し、70歳まで再雇用の希望に対応できる職株式会社ウエスト神しん姫き全社をあげて健康づくりに挑戦し生涯現役を目ざす職場環境を構築高年齢者雇用開発コンテスト平成29年度厚生労働大臣表彰特別賞(兵庫県相あい生おい市)Ⅱ企業の沿革・事業内容Ⅰ本事例のポイント株式会社ウエスト神姫(兵庫県相生市)◎創業 1996(平成8)年◎業種 旅客自動車運送事業◎従業員数 201人(60歳以上男女内訳)  男性(58人)女性(2人)( 内 訳 ) 60~64歳 27人 (13.4%) 65~69歳 27人 (13.4%) 70歳以上 6人 (3.0%)◎定年・継続雇用制度定年60歳。定年後は希望者全員70歳まで再雇用。現在の最高齢者は78歳

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