エルダー2017年11月号
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エルダー1Leaders TalkNo.31慶應義塾大学経済学部卒業後、西武百貨店(現・株式会社そごう・西武)に入社。売場勤務などの後、人事部門の業務に16年間従事。その後、株式会社スクウェア・エニックスの人事部長を経て、2007(平成19)年より現職。在籍したそれぞれの会社において人事制度改革を実現した。かん・なおきタワーレコード株式会社総務人事本部本部長菅 直己さん 大手CDショップチェーンを営むタワーレコード株式会社では、高年齢者雇用安定法で60歳定年が定められる前の55歳定年が企業の主流であった時代から、65歳定年制を導入していました。 2009(平成21)年、同社は年齢にかかわらず、活躍できる人事制度改革を行いました。この改革を主導した同社総務人事本部本部長の菅直己さんから、経験と知識を活かして高齢者が活躍できる人事制度についてうかがいました。

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