エルダー2017年12月号
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労務資料エルダー53①中小企業では8540社(同1393社増加)、6・1%(同0・9ポイント増加)②大企業では355社(同58社増加)、2・2%(同0・3ポイント増加)となっている。 また、継続雇用の上限年齢別に見ると、①上限年齢66~69歳は872社(同377社増加)、0・6%(同0・3ポイント増加)②上限年齢70歳以上は8023社(同1074社増加)、5・1%(同0・6ポイント増加)となっている。(4)70歳以上まで働ける企業の状況 70歳以上まで働ける企業は、3万5276社(同2798社増加)、報告した全ての企業に占める割合は22・6%(同1・4ポイント増加)となっている。 企業規模別に見ると、①中小企業では3万2779社(同2504社増加)、23・4%(同1・3ポイント増加)②大企業では2497社(同294社増加)、15・4%(同1・5ポイント増加)となっている(図表6)。3.定年到達者等の動向について(1)定年到達者の動向 過去1年間(平成28年6月1日から平成29年5月31日)の60歳定年企業における定年到達者(34万5730人)のうち、継続雇用された者は29万0594人(84・1%)(うち子会社・関連会社などでの継続雇用者は1万 ②65歳以上定年企業は、2万6592社(同2115社増加)、報告した全ての企業に占める割合は17・0%(同1・0ポイント増加)となっている。 企業規模別に見ると、ア 中小企業では2万5155社(同1968社増加)、18・0%(同1・1ポイント増加)イ 大企業では1437社(同147社増加)、8・9%(同0・7ポイント増加)となっている。 また、定年年齢別に見ると、ア 65歳定年の企業は2万3835社(同1071社増加)、15・3%(同0・4ポイント増加)イ 66~69歳定年の企業は1048社(同910社増加)、0・7%(同0・6ポイント増加)ウ 70歳以上定年の企業は1709社(同134社増加)、1・1%(同0・1ポイント増加)となっている(図表5)。(3)希望者全員66歳以上の継続雇用制度を 導入している企業の状況 希望者全員が66歳以上まで働ける継続雇用制度を導入している企業は、8895社(同1451社増加)、報告した全ての企業に占める割合は5・7%(同0・8ポイント増加)となっている。 企業規模別に見ると、図表5 定年制の廃止および65歳以上定年企業の状況※(  )内は、平成28年6月1日現在の数値(社、%)合計(①+②)報告した全ての企業①定年制の廃止②65歳以上定年65歳66~69歳70歳以上31~300人3,983(3,982)22,456(21,514)1,029(127)1,670(1,546)29,138(27,169)139,888(137,213)2.8%(2.9%)16.1%(15.7%)0.7%(0.1%)1.2%(1.1%)20.8%(19.8%)100.0%(100.0%)31~50人2,267(2,282)10,098(9,671)565(52)894(819)13,824(12,824)53,548(52,470)4.2%(4.3%)18.9%(18.4%)1.1%(0.1%)1.7%(1.6%)25.8%(24.4%)100.0%(100.0%)51~300人1,716(1,700)12,358(11,843)464(75)776(727)15,314(14,345)86,340(84,743)2.0%(2.0%)14.3%(14.0%)0.5%(0.1%)0.9%(0.9%)17.7%(16.9%)100.0%(100.0%)301人以上81(82)1,379(1,250)19(11)39(29)1,518(1,372)16,225(15,810)0.5%(0.5%)8.5%(7.9%)0.1%(0.1%)0.2%(0.2%)9.4%(8.7%)100.0%(100.0%)31人以上総計4,064(4,064)23,835(22,764)1,048(138)1,709(1,575)30,656(28,541)156,113(153,023)2.6%(2.7%)15.3%(14.9%)0.7%(0.1%)1.1%(1.0%)19.6%(18.7%)100.0%(100.0%)51人以上総計1,797(1,782)13,737(13,093)483(86)815(756)16,832(15,717)102,565(100,553)1.8%(1.8%)13.4%(13.0%)0.5%(0.1%)0.8%(0.8%)16.4%(15.6%)100.0%(100.0%)

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