エルダー2018年3月号
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特集エルダー9「事例23 本田技研工業」より65歳超雇用推進事例集&マニュアル(その2)〈事例集活用方法 応用編〉•規模別にみる各種取組みについて、大企業では比較的容易にできることであっても、中小企業にとっては必ずしもそうでないこともあります。本事例集では、さまざまな従業員規模の事例を取り上げており、規模の小さい企業から順番に掲載しています。•業種別にみる業種によって、共通の課題を抱えている場合があります。目次および一覧表で業種を明記していますので、ご活用ください。•キーワードでみる引上げのきっかけ、高齢社員の処遇、助成金など各種支援制度の活用など、気になるキーワード別に引けるよう索引もご用意しました。 索引(キーワード別)を眺めているだけでも、高齢者雇用のヒントが得られるかもしれません。• 定年・継続雇用制度、高齢者の受入れ状況別にみる定年引上げを考えているのか、継続雇用延長を考えているのか、あるいは、高齢者の採用を考えているのかによって、参考となる事例は異なります。わかりやすいアイコンをつけています(図表3)。•地域でみる 事例集作成にあたっては、できるだけ幅広い地域で事例の収集に努めました。65歳定 年65歳超全員65歳超基準有上 限な し全 員上 限な し基準有65歳超定年定年なしアイコン内容就業規則などで定年後、一定の基準に該当する者を上限年齢なしに継続雇用する制度を定めている企業就業規則などで定年後、希望者全員を上限年齢なしに継続雇用する制度を定めている企業就業規則などで定年後、基準に該当する者を65歳を超える年齢まで継続雇用する制度を定めている企業就業規則などで定年後、希望者全員を65歳を超えて継続雇用する制度を定めている企業定年がない企業65歳を超える定年制を導入している企業65歳定年制を導入している企業図表3 事例集のアイコン見本定年引上げなど制度の内容について詳しく紹介しています。仕事の内容、役割、役職のほか、関心の高い事項である賃金についても、できるだけ具体的に記述するよう努めました。制度以外に行っている高齢社員活用のための取組みについても、具体的に記載しています。今後の課題についても、可能なかぎり紹介しました。「事例11 広島市信用組合」より 図表も多く掲載し、よりわかりやすい誌面になっています。

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