エルダー2018年3月号
14/68

2018.312事例集マニュアルその2企業名(定年引上げ、継続雇用年齢引上げ、定年廃止を実施した年)定年制度65歳超継続雇用制度企業の状況定年年齢有無内容業種従業員規模(人)6-医療法人信和会 高嶺病院(1992)無--医療、福祉業100人~299人ポイント 看護師の採用難から1992 年に定年を廃止した。その結果、高い看護技術と若手に対する指導力を持ったベテラン看護師が多数応募してくるようになり、人材難の解消ばかりではなく、看護技術の底上げにも寄与。7-辻井製作所(2006〜2013)65--製造業100人~299人ポイント 鋳造工程において、従来、熟練技能が必要とされた工程を標準化、自動化。作業の「だれでもできる化」と身体的負荷の軽減を実現することで、高齢社員の長期雇用環境の実現や採用に寄与している。9-スガ試験機(2006)65--業務用機械器具製造業100人~299人ポイント 熟練した技能を持つベテラン技術者が定年により退職するのを防ぐため、2006 年から定年を従来の60歳から65 歳に引き上げた。10-ケアリング(2007)65有企業が認めた者を上限なしで継続雇用医療、福祉業300人~999人ポイント 高齢社員を単なる労働力としてではなく、高い対人スキルを備えた貴重な戦力と位置づけ。65 歳以降も仕事内容が変わらないかぎり、64 歳以前と同じ処遇としている。11-広島市信用組合(2017)65有希望者全員を70歳まで継続雇用金融業、保険業300人~999人ポイント 好調な業績を背景に2017 年4 月から定年を60 歳から65 歳に引き上げるとともに、60 歳以降の処遇も改善。定年後、70 歳まで継続雇用する制度も導入した。14-テンポスバスターズ(2005)無--卸売業、小売業300人~999人ポイント 年齢や性別、経歴にこだわらない採用方針を取っており、高齢社員の割合も高い。2005 年には定年を廃止した。60 歳以上の高齢社員にも59 歳以前の社員と共通の賃金・評価制度を適用している。16-未来工業(2006)70--製造業300人~999人ポイント 2006 年に70 歳定年制度導入。他社の一歩先を行く人事制度を導入することで、優秀な人材の確保と社員のモチベーション向上を図る。17-岩塚製菓(2008)65有企業が認めた者を70歳まで継続雇用製造業300人~999人ポイント 米菓の仕込み工程に必要な熟練技能を持つベテラン社員が大量に定年退職するのを防ぐため、従来60 歳だった定年を65 歳に引き上げた。18-オリエンタルコンサルタンツ(2015)65--学術研究、専門技術サービス業300人~999人ポイント 優秀な技術者を確保し、長期にわたり活躍してもらうため、2015 年から新たな定年制度を導入。役職に応じ、複数の定年を設定しており、部長・次長、技師長、主幹は65 歳、チームリーダーは63 歳、一般職は60 歳となっている。社員の種類などは各企業で使用している名称で記載しています。NEW!NEW!NEW!NEW!NEW!NEW!NEW!NEW!NEW!

元のページ  ../index.html#14

このブックを見る