エルダー2018年3月号
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※2  『助成金の支給申請を行う直近の会計年度における「生産性」が、その3年度前に比べて6%以上伸びていること』(生産性要件の算定対象となった期間中に、事業主都合による離職者を発生させていないことが必要です)が要件です■お問合わせや申請は、都道府県支部高齢・障害者業務課(東京、大阪は高齢・障害窓口サービス課)までお願いします(65頁参照)。そのほかに必要な条件、要件等もありますので、詳しくはホームページ(http://www.jeed.or.jp)をご覧ください(生産性=営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産賃借料+租税公課)雇用保険被保険者数(企業の場合)65歳超雇用推進助成金のご案内 労働協約または就業規則に以下の制度を規定し、制度を実施した場合に「60歳以上の雇用保険被保険者数※1」および「定年等を引上げる年数」に応じて、以下の額を支給します。(※1 当該事業主に1年以上継続して雇用されている者であって、短期雇用特例被保険者および日雇労働被保険者を除き、期間の定めのない労働契約を締結する労働者または定年後に継続雇用制度により引続き雇用されている者にかぎります)1事業主あたり(企業単位)1回かぎり(単位:万円)■1事業主あたり(企業単位)1回限り主  な支給要件● 労働協約または就業規則で定めている定年年齢等を、過去最高を上回る年齢に引上げること。● 定年の引上げ等の実施に対して、専門家へ委託費等の経費の支出があること。 また、改定後の就業規則を労働基準監督署へ届け出ること。● 1年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上いること。支給額65歳への定年引上げ66歳以上への定年引上げ定年の廃止66~69歳の継続雇用への引上げ70歳以上の継続雇用への引上げ引上げた60歳以上の 年数被保険者数※15歳未満5歳5歳未満5歳以上  4歳未満4歳5歳未満5歳以上1~2人2030254040102015253~9人25100301201201560208010人以上301203514514520752595措置の内容① 機械設備、作業方法、作業環境の導入または改善による既存の職場または職務における高年齢者の雇用機会の増大② 高年齢者の雇用機会を増大するための雇用管理制度の導入または見直しおよび高年齢者に対する健康管理制度の導入支給額以下の①・②のいずれか低い額を支給します。(上限1,000万円)①措置に要した経費の60%《75%》、ただし中小企業事業主以外は45%《60%》②措置の対象になる1年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者1人あたり28.5万円《36万円》 〔 《 》内は生産性要件を満たす場合※2 〕申請の流れ① 高年齢者雇用管理に関する措置を実施し、 無期雇用転換制度を整備⬇②転換計画の作成、機構への計画申請⬇③転換の実施後6カ月間の賃金の支給⬇④機構への支給申請支給額●対労働者1人につき48万円(中小企業事業主以外は38万円)●生産性要件を満たす場合※2には対象労働者 1人につき60万円(中小企業事業主以外は48万円)~65歳超継続雇用促進コース~ ~65歳超継続雇用促進コース~ ~65歳超継続雇用促進コース~ ~65歳超継続雇用促進コース~ ~65歳超継続雇用促進コース~ ~65歳超継続雇用促進コース~ ~65歳超継続雇用促進コース~ ~65歳超継続雇用促進コース~ ~65歳超継続雇用促進コース~ ~高年齢者雇用環境整備支援コース~~高年齢者雇用環境整備支援コース~~高年齢者雇用環境整備支援コース~~高年齢者雇用環境整備支援コース~~高年齢者雇用環境整備支援コース~~高年齢者雇用環境整備支援コース~~高年齢者雇用環境整備支援コース~~高年齢者雇用環境整備支援コース~~高年齢者雇用環境整備支援コース~~高年齢者無期雇用転換コース~~高年齢者無期雇用転換コース~~高年齢者無期雇用転換コース~~高年齢者無期雇用転換コース~~高年齢者無期雇用転換コース~~高年齢者無期雇用転換コース~~高年齢者無期雇用転換コース~~高年齢者無期雇用転換コース~~高年齢者無期雇用転換コース~ 65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施する事業主のみなさまを助成します。平成29年5月1日支給申請分から下記のとおり助成額等を変更しました。以下のいずれかの高年齢者の雇用環境整備の措置を実施した事業主のみなさまを助成します。50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主のみなさまを助成します。※1  60歳以上被保険者については、当該事業主に1年以上継続して雇用されている者であって、期間の定めのない労働協約を締結する労働者または定年後に継続雇用制度により引続き雇用されている者に限ります。

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