エルダー2018年3月号
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次号予告編 集 後 記今野浩一郎……学習院大学名誉教授大嶋江都子……株式会社前川製作所人事採用研修グループ奥井 禮喜……有限会社ライフビジョン代表取締役菊谷 寛之……株式会社プライムコンサルタント代表坂下 多身……一般社団法人日本経済団体連合会 労働政策本部主幹阪本 節郎……株式会社博報堂エルダーナレッジ開発 新しい大人文化研究所統括プロデューサー平野 茂夫……株式会社マイスター60取締役会長深尾 凱子……ジャーナリスト、元読売新聞編集委員藤村 博之……法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授真下 陽子……株式会社人事マネジメント代表取締役2018.360編集アドバイザー特集(五十音順) 〈高齢・障害・求職者雇用支援機構〉 メールマガジン好評配信中!詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったリンク先が http://www.jeed.or.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。4月号高齢で働く人の体験、企業で高齢者の人事を担当している方の体験などを募集します。文字量は400字~1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てにFAX、メールなどでお寄せください。読者の声 募集!月刊エルダー3月号 No.461●発行日̶平成30年3月1日(第40巻 第3号 通巻461号)●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 発行人̶企画部長 小林 淳 編集人̶企画部次長 児玉順子〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2  TEL 043(213)6216(企画部情報公開広報課)ホームページURL http://www.jeed.or.jp  メールアドレス elder@jeed.or.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5  TEL 03(3915)6401  FAX 03(3918)8618* 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 (禁無断転載)本誌を購入するには̶★ 定期購読についてのお申し込み・ お問合せ先:株式会社労働調査会 〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041★ 雑誌のオンライン書店「富士山マガジンサービス」でご注文いただくこともできます。 URL http://www.fujisan.co.jp/m-elder本誌の定期購読は株式会社労働調査会にお申し込みください。1冊ずつの購入もこちらで受けつけます。お知らせ●2013年4月の高年齢者雇用安定法の改正により65歳までの雇用環境が整備され、2016年6月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」では高齢人材の活用に向けた就労促進について記されるなど、日本の高齢者雇用は、〝雇用の確保〞から〝高齢者の戦力化〞へと変化しつつあります。そこで当機構では昨年3月、高齢者の戦力化に向けた定年年齢の引上げや継続雇用延長の手順・ポイントをまとめた『65歳超雇用推進マニュアル』を作成・公表しました。 この間、実際にマニュアルをご使用いただいた方々からご好評をいただく一方、中小企業の取組み事例をはじめ、より具体的な情報を掲載してほしい、といったご要望をお寄せいただきました。そこで、同マニュアルを加筆・修正した『65歳超雇用推進マニュアル(その2)』を作成するとともに『65歳超雇用推進事例集』を新たに作成しました。 今号の特集では、同事例集を活用するためのポイントを紹介しています。従業員100人未満の中小企業から、5000人以上の大企業まで、さまざまな企業の取組みについてわかりやすくポイントをまとめているほか、キーワード索引を設けるなど、高齢者雇用のヒントを得やすい構成としています。マニュアル(その2)・事例集は当機構Webサイトで公開していますので、自社の取組みを進めるうえで、参考にしていただければ幸いです。●特別企画では、「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」を取り上げました。生涯現役社会を実現するためには、各業種の実態に応じた取組みが不可欠。今年度新たに作成した4業界のガイドラインを加え、80業種以上のガイドラインを当機構Webサイトで公開中です。業種の特性をふまえた高齢者雇用の実践に、ぜひご活用ください。佐藤 潤さん(株式会社東急コミュニティー 人事部長)長寿企業に学ぶ! 高齢者の底力リーダーズトーク

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