エルダー2018年3月号
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65歳超雇用推進 事 例 集 & マニュアルその2~高齢者の〝雇用確保〞から〝戦力化〞へ~今後も人手不足が続くことが見込まれるなか、企業は高齢者の戦力化をより一層図ることが求められています。当機構では、昨年、65歳定年引上げなどにあたっての導入の手順、65歳定年企業を中心とした事例などを盛り込んだ『65歳超雇用推進マニュアル』を作成し、本誌2017年5月号特集で紹介しました。このたび、新たに『65歳超雇用推進事例集』と掲載事例を大幅に入れ替えた『65歳超雇用推進マニュアルその2』を作成しました。今号の特集では、新たな事例集・マニュアルの全体像やポイント、企業事例について紹介します。特集導入の手順、65歳定年企業を中心とした『65歳超雇用推進マニュアル』を作成し、本誌2017年5月号特集で紹介しました。このたび、新たに『65歳超雇用推進事例集』と『65歳超雇用推進マニュアルその2』をポイント、企業事例について紹介します。導入の手順、65歳定年企業を中心とした『65歳超雇用推進マニュアル』を作成し、本誌2017年5月号特集で紹介しました。このたび、新たに『65歳超雇用推進事例集』と『65歳超雇用推進マニュアルその2』を当機構では、昨年、65歳定年引上げなどにあたっての導入の手順、65歳定年企業を中心とした『65歳超雇用推進マニュアル』を作成し、本誌2017年5月号特集で紹介しました。このたび、新たに『65歳超雇用推進事例集』と『65歳超雇用推進マニュアルその2』を

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