（主要な支給要件を掲載しています。詳しくは、最寄りの高齢・障害者雇用支援センターへお問い合わせください。）
１ 次のイからニのいずれにも該当する事業主に対して支給します。
イ 雇用保険の適用事業の事業主であり、今回支給対象となる制度を実施した日において中小企業事業主（常用被保険者（注１）の数が３００人以下の事業主）であること。
ロ 実施日から起算して１年前の日から当該実施日までの期間に高齢法第８条及び第９条を遵守している（注２）こと。
ハ 事業主が、平成２３年４月１日以降、就業規則等（注３）により、①６５歳以上への定年の引上げ、②希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入、③希望者全員を対象とする６５歳以上７０歳未満までの継続雇用制度の導入又は④定年の定めの廃止のいずれかを実施し、支給申請の前日までに６か月以上経過していること。
なお、当該措置は平成１８年４月１日以降において就業規則等により定められていた旧定年年齢（注４）・旧継続雇用年齢（注５）を超えるものであること。
ニ 中小企業定年引上げ等奨励金の申請日の前日において、１年以上継続して雇用されている６０歳以上の常用被保険者が、１人以上いること。（６５歳に達した日以後に新たに雇用された方は、原則として被保険者とはなりません。）
２ 上記イからハのいずれにも該当し、一定数（注６）の高年齢者を雇用する法人等(法人でない社団、財団、個人事業主を含みます。)を設立した事業主も対象となります。
３ 労働時間の多様性を設ける制度（高齢短時間制度（
））を併せて導入した事業主に対しては加算して支給します。
（）高齢短時間制度とは
(1) 上記１又は２の定年引上げ等と併せて導入するものです。
高齢短時間制度のみ導入しても支給対象とはなりません。
(2) ６０歳以降の希望する日以後において、一般労働者の週所定労働時間（基準労働時間）の他、基準労働時間に比べ、短い労働時間を選択して労働することができるものです。
| ① 一般労働者の所定労働時間 | 基準労働時間 | |
| ② 短時間労働時間 | 基準労働時間の４分の３未満 かつ ２０時間以上（週の所定労働時間） |
|
①又は②を選択して労働することができるもの（就業規則等に、明記されていること。）。
(3) 短時間労働時間を選択した者が雇用の上限年齢及び契約期間について不利となるものでないこと（就業規則等にその旨の定めがないこと。）。
(4) 高齢短時間制度導入後１年間に、短時間労働時間を選択した常用被保険者（当該事業主に1年以上継続して雇用される者に限ります。）が１名以上出た場合に支給申請ができます。
支給申請は、上記１又は２の申請と同時でなければなりません。
中小企業定年引上げ等奨励金は、実施した制度の種類とその制度を実施した日における企業規模（常用被保険者の数)に応じて、次の表に定める額を支給します。
１ 旧定年年齢が６０歳以上６５歳未満の事業主【表１】
表１
| 企業規模 | 支給金額 （万円） | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| A. 定年の引上げ(65歳以上70歳未満) |
B. 希望者全員を対象とする６５歳以上７０歳未満までの継続雇用制度の導入 |
C. 定年の引上げ(70歳以上)又は定年の定めの廃止 |
D. 希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入 |
E. 定年の引上げ(65歳以上70歳未満)と希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入を併せて実施 |
|
| １～９人 | 40 | 20 | 80(40) | 40(20) | 60(50) |
| １０～９９人 | 60 | 30 | 120(60) | 60(30) | 90(75) |
| １００～３００人 | 80 | 40 | 160(80) | 80(40) | 120(100) |
(注) カッコ内の数字は、支給申請日の前日において、当該事業主に１年以上継続して雇用されている６４歳以上の常用被保険者がいない場合に支給する額です（表２、表３も同様）。
２ 旧定年年齢が６５歳以上７０歳未満、希望者全員を対象とする旧継続雇用年齢が70歳未満の事業主【表２】
表２
| 企業規模 | 支給金額（万円） | |
|---|---|---|
| G. 定年の引上げ(70歳以上)又は定年の定めの廃止 |
H. 希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入 |
|
| １～９人 | 40(20) | 20（10） |
| １０～９９人 | 60（30） | 30(15) |
| １００～３００人 | 80(40) | 40（20） |
３ 旧定年年齢が６０歳以上６５歳未満、希望者全員を対象とする継続雇用年齢が６５歳以上７０歳未満の事業主【表３】
表３
| 企業規模 | 支給金額 （万円） | |||
|---|---|---|---|---|
| A. 定年の引上げ(65歳以上70歳未満) |
C. 定年の引上げ(70歳以上)又は定年の定めの廃止 |
E. 定年の引上げ（65歳以上70歳未満）と希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入を併せて実施 |
F. 希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入 |
|
| １～９人 | 40 | 80 (40) |
60 (50) |
20 (10) |
| １０～９９人 | 60 | 120 (60) |
90 (75) |
30 （15） |
| １００～３００人 | 80 | 160 （80） |
120 （100） |
40 (20) |
４ 多様な労働時間制度（高齢短時間制度）を併せて導入した場合の加算額
２０万円
１ 平成１８年４月１日から支給申請の前日までの期間における就業規則等に定められていた旧定年年齢
２ 平成１８年４月１日から支給申請の前日までの期間における就業規則等に定められていた希望者全員を対象とする旧継続雇用の終了年齢
３ すでに６５歳までの継続雇用に係る「継続雇用定着促進助成金」の支給を受けた事業主は奨励金の支給対象となりません。
すでに「６５歳以上までの定年」、「希望者全員が７０歳以上まで働ける企業」のいずれも実施済みの事業主は奨励金の支給対象となりません。
７０歳以上までの定年、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用をいいます。
次の書類を都道府県の高齢・障害者雇用支援センターに提出してください。
なお、申請期限は制度を導入した日から起算して６か月を経過した日から、１年以内となります。
イ 中小企業定年引上げ等奨励金支給申請書等
ロ 平成１８年４月１日以降の定年及び継続雇用制度が確認できる就業規則等
ただし、次の場合には、定年及び就業規則等に関する申立書（定 様式第15号）の提出が必要となります。
ハ 常用被保険者全員の雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(写)又は常用被保険者全員の記載がある事業所別被保険者台帳(写)
ニ 直近の労働保険料に関する書類：労働保険確定保険料申告書(写)(労働保険事務組合委託事業所にあっては、労働保険料納入通知書(写))
ホ その他記載事項を確認する書類
申請書については、最寄りの高齢・障害者雇用支援センターでお求めください。）（用語等の説明）
（注１）常用被保険者とは
雇用保険の被保険者のうち「短期雇用特例被保険者」、「日雇労働被保険者」及び「船員職業安定法第6条第1項に規定する船員」を除くものです。
（注２）高齢法第８条及び第９条を遵守しているとは
６０歳以上の定年を定めていること及び高年齢者雇用確保措置義務年齢（平成１９年度から平成２１年度の間は６３歳、平成２２年度からは６４歳）以上の定年か継続雇用制度（希望者全員ではなく継続雇用対象者に係る基準を定めていてもよい。）を定めていることが就業規則等により確認できることをいいます。
（注３）就業規則等とは
常時１０人以上の労働者を使用する事業主にあっては就業規則、常時１０人未満の労働者を使用する事業主にあっては就業規則その他これに準ずるものをいいます。
（注４）旧定年年齢とは
平成１８年４月１日以降において就業規則等で定められていた希望者全員を対象とする定年年齢を指し、就業場所、職種、又は勤務形態の区分によりその定年年齢が異なる場合は、その定年年齢の中で最も若い年齢を指します。
（注５）旧継続雇用年齢とは
平成１８年４月１日以降において就業規則等で定められていた継続雇用制度による最高の退職年齢を指し、就業場所、職種、又は勤務形態等の区分によりその継続雇用制度による最高の退職年齢が異なる場合は、その継続雇用制度による最高の退職年齢の中で最も若い継続雇用制度による退職年齢を指します。
（注６）一定数とは
次の(1)又は(2)のいずれにも該当する場合です。
(1) 中小企業定年引上げ等奨励金の支給申請日の前日において、当該事業主に雇用される６０歳以上の常用被保険者の数が３人以上であり、かつ、当該事業主に雇用される常用被保険者全体に占める割合が４分の１以上であること。
(2) 中小企業定年引上げ等奨励金の支給申請日の前日において、当該事業主に雇用される常用被保険者全体に占める５５歳以上の常用被保険者の割合が２分の１以上であること。
（主要な支給要件を掲載しています。詳しくは、最寄りの高齢・障害者雇用支援センターへお問い合わせください。）
１ 次のイからニのいずれにも該当する事業主に対して支給します。
イ 雇用保険の適用事業の事業主であり、今回支給対象となる制度を実施した日において中小企業事業主（常用被保険者（注１）の数が３００人以下の事業主）であること。
ロ 実施日から起算して１年前の日から当該実施日までの期間に高齢法第８条及び第９条を遵守している（注２）こと。
ハ 事業主が、平成２２年４月１日以降、就業規則等（注３）により、①６５歳以上への定年の引上げ、②希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入、③６５歳前に契約期間が切れない契約形態による希望者全員を対象とする６５歳以上までの継続雇用制度の導入（以下「希望者全員を対象とする６５歳安定継続雇用制度（１）」といいます。）又は④定年の定めの廃止のいずれかを実施し、支給申請の前日までに６か月以上経過していること。
なお、当該措置は平成９年４月１日以降において就業規則等により定められていた旧定年年齢（注４）・旧継続雇用年齢（注５）を超えるものであること。
ニ 中小企業定年引上げ等奨励金の申請日の前日において、１年以上継続して雇用されている６０歳以上の常用被保険者が、１人以上いること。（６５歳に達した日以後に新たに雇用された方は、原則として被保険者とはなりません。）
２ 上記イからハのいずれにも該当し、一定数（注６）の高年齢者を雇用する法人等(法人でない社団、財団、個人事業主を含みます。)を設立した事業主も対象となります。
３ 労働時間の多様性を設ける制度（高齢短時間制度（２））を併せて導入した事業主に対しては加算して支給します。
（１）希望者全員を対象とした６５歳安定継続雇用制度とは
(1) 次のイ又はロのいずれかの制度です。
イ 希望者全員を定年退職後、再び雇い入れ、期間の定めのない労働契約又は６５歳以上の年齢を終期とする有期労働契約により、６５歳以上まで雇用する継続雇用制度の導入（再雇用）
ロ 希望者全員を定年に達した際、従前の雇用契約を終了させることなく、期間の定めのない労働契約又は６５歳以上の年齢を終期とする有期労働契約により６５歳以上まで中断することなく継続して雇用する制度の導入（勤務延長）
(2) ６５歳以上の年齢を終期とする有期労働契約の場合、１年経過後は退職の自由が保障されていること（就業規則等に明記されていること。）が必要です。
（２）高齢短時間制度とは
(1) 上記１又は２の定年引上げ等と併せて導入するものです。
高齢短時間制度のみ導入しても支給対象とはなりません。
(2) ６０歳以降の希望する日以後において、一般労働者の週所定労働時間（基準労働時間）の他、基準労働時間に比べ、短い労働時間を選択して労働することができるものです。
| ① 一般労働者の所定労働時間 | 基準労働時間 | |
| ② 短時間労働時間 | 基準労働時間の４分の３未満 かつ ２０時間以上（週の所定労働時間） |
|
①または②を選択して労働することができるもの（就業規則等に、明記されていること。）。
(3) 短時間労働時間を選択した者が雇用の上限年齢及び契約期間について不利となるものでないこと（就業規則等にその旨の定めがないこと。）。
(4) 高齢短時間制度導入後１年間に、短時間労働時間を選択した常用被保険者（当該事業主に1年以上継続して雇用される者に限ります。）が１名以上出た場合に支給申請ができます。
支給申請は、上記１又は２の申請と同時でなければなりません。
中小企業定年引上げ等奨励金は、実施した制度の種類とその制度を実施した日における企業規模（常用被保険者の数)に応じて、次の表に定める額を支給します。
１ 旧定年年齢が６０歳以上６５歳未満の事業主【表１】
表１
| 企業規模 | 支給金額 （万円） | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| A. 定年の引上げ(65歳以上70歳未満) |
B. 定年の引上げ(70歳以上)又は定年の定めの廃止 |
C. 希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入 |
D. 希望者全員を対象とする65歳安定継続雇用制度の導入 |
E. 希望者全員を対象とする65歳安定継続雇用制度と希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入を併せて実施 |
F. 定年の引上げ(65歳以上70歳未満)と希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入を併せて実施 |
|
| １～９人 | 40 |
80(40) |
40(20) |
20 |
50(30) |
60(50) |
| １０～９９人 | 60 |
120(60) |
60(30) |
30 |
75(45) |
90(75) |
| １００～３００人 | 80 |
160(80) |
80(40) |
40 |
100(60) |
120(100) |
(注) （ ）内の数字は、支給申請日の前日において、当該事業主に１年以上継続して雇用されている６４歳以上の常用被保険者がいない場合に支給する額です（表２、表３も同様）。
(注)６５歳前に契約が切れない契約形態を既に導入している場合はDとEは支給になりません。また、６４歳定年を既に導入している場合は、Dは支給になりません。
２ 旧定年年齢が６５歳以上７０歳未満、希望者全員を対象とする旧継続雇用年齢が70歳未満の事業主【表２】
表２
| 企業規模 | 支給金額（万円） | |
|---|---|---|
| G. 定年の引上げ(70歳以上)又は定年の定めの廃止 |
H. 希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入 |
|
| １～９人 | 40(20) |
20（10） |
| １０～９９人 | 60（30） |
30(15) |
| １００～３００人 | 80(40) |
40（20） |
３ 旧定年年齢が６０歳以上６５歳未満、希望者全員を対象とする継続雇用年齢が６５歳以上７０歳未満の事業主【表３】
表３
| 企業規模 | 支給金額 （万円） | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
A |
B |
F |
I. |
J. |
K. |
|
| １～９人 | 40 |
80 |
60 |
20 |
30 |
10 |
| １０～９９人 | 60 |
120 |
90 |
30 |
45 |
15 |
| １００～３００人 | 80 |
160 |
120 |
40 |
60 |
20 |
（注）６５歳前に契約期間が切れない契約形態を既に導入している事業主には、 JとKは支給になりません。 また、６４歳定年を既に導入している場合、Kは支給になりません。
４ 多様な労働時間制度（高齢短時間制度）を併せて導入した場合の加算額
２０万円
１ 平成９年４月１日から支給申請の前日までの期間における就業規則等に定められていた旧定年年齢
２ 平成９年４月１日から支給申請の前日までの期間における就業規則等に定められていた希望者全員を対象とする旧継続雇用の終了年齢
３ ６５歳安定継続雇用制度を導入する場合、旧定年年齢は６０歳～６３歳である事業主であること。
すでに６５歳前に契約期間が切れない希望者全員を対象とする継続雇用制度を導入している事業主、６５歳までの継続雇用に係る「継続雇用定着促進助成金」の支給を受けた事業主は奨励金の支給対象となりません。
すでに「６５歳以上までの定年」、「希望者全員が７０歳以上まで働ける企業」のいずれも実施済みの事業主は奨励金の支給対象となりません。
７０歳以上までの定年、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用をいいます。
次の書類を都道府県の高齢・障害者雇用支援センターに提出してください。
なお、申請期限は制度を導入した日から起算して６か月を経過した日から、１年以内となります。
イ 中小企業定年引上げ等奨励金支給申請書等
ロ 平成９年４月１日以降の定年及び継続雇用制度が確認できる就業規則等
ただし、次の場合には、定年及び就業規則等に関する申立書（定 様式第15号）の提出が必要となります。
ハ 常用被保険者全員の雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(写)又は常用被保険者全員の記載がある事業所別被保険者台帳(写)
ニ 登記事項証明書(個人事業主にあっては、税務署長へ提出した「所得税申告書」(写)等)
ホ 直近の労働保険料に関する書類：労働保険確定保険料申告書(写)(労働保険事務組合委託事業所にあっては、労働保険料納入通知書(写)及び労働保険料領収書(写))
ヘ その他記載事項を確認する書類
申請書については、最寄りの高齢・障害者雇用支援センターでお求めください。）（用語等の説明）
（注１）常用被保険者とは
雇用保険の被保険者のうち「短期雇用特例被保険者」、「日雇労働被保険者」及び「船員職業安定法第6条第1項に規定する船員」を除くものです。
（注２）高齢法第８条及び第９条を遵守しているとは
６０歳以上の定年を定めていること及び高年齢者雇用確保措置義務年齢（平成１９年度から平成２１年度の間は６３歳、平成２２年度からは６４歳）以上の定年か継続雇用制度（希望者全員ではなく継続雇用対象者に係る基準を定めていてもよい。）を定めていることが就業規則等により確認できることをいいます。
（注３）就業規則等とは
常時１０人以上の労働者を使用する事業主にあっては就業規則、常時１０人未満の労働者を使用する事業主にあっては就業規則その他これに準ずるものをいいます。
（注４）旧定年年齢とは
平成９年４月１日以降において就業規則等で定められていた希望者全員を対象とする定年年齢を指し、就業場所、職種、又は勤務形態の区分によりその定年年齢が異なる場合は、その定年年齢の中で最も若い年齢を指します。
（注５）旧継続雇用年齢とは
平成９年４月１日以降において就業規則等で定められていた継続雇用制度による最高の退職年齢を指し、就業場所、職種、又は勤務形態等の区分によりその継続雇用制度による最高の退職年齢が異なる場合は、その継続雇用制度による最高の退職年齢の中で最も若い継続雇用制度による退職年齢を指します。
（注６）一定数とは
次の(1)又は(2)のいずれにも該当する場合です。
(1) 中小企業定年引上げ等奨励金の支給申請日の前日において、当該事業主に雇用される６０歳以上の常用被保険者の数が３人以上であり、かつ、当該事業主に雇用される常用被保険者全体に占める割合が４分の１以上であること。
(2) 中小企業定年引上げ等奨励金の支給申請日の前日において、当該事業主に雇用される常用被保険者全体に占める５５歳以上の常用被保険者の割合が２分の１以上であること。