平成25年度生涯現役をめざす職場づくり研究企業一覧表

25-1 (株)延樂

所在地 富山県黒部市
事業内容 旅館業、土産品および酒類の販売等
従業員 68人
研究費 3,985千円
研究領域 人事・賃金、能力開発
研究テーマ 旅館業における生涯現役従業員をめざした新しい分業スタイルの構築及び分業スタイル導入に係る訓練及び評価制度の導入
研究内容 1.生涯現役従業員をめざした新しい分業スタイルの構築と時限型スケジューリングの導入
2.分業スタイル導入に係る訓練及び評価制度の導入
研究概要 1.1日の業務内容と業務量について調査を行った上で、1日を2~3時間程度の時限に区分し、その時限の組み合わせによって勤務シフトを構築できる時限型スケジューリングの体制を構築した。その結果、高年齢従業員の職域が拡大し、本人の希望に沿った勤務シフトの実現が可能となった。
2.書面による業務知識教育(業務説明書や写真付きの手順説明書)・映像による動作感覚教育(DVD)・実技教育の3段階で教育訓練を実施する方法を提言し、人材を単能者から多能者へ育成する環境を整備した。
外部研究者 有限会社サービス経営研究所 大橋 秀行
東海大学 元教授・工学博士 加藤 貞夫

25-2 (医)気象会

所在地 大阪府大阪市
事業内容 病院事業及び老健施設・有料老人施設事業の運営
従業員 1,003人
研究費 2,607千円
研究領域 人事・賃金
研究テーマ グループ内医療・介護施設における生涯現役を目指した多様な働き方を可能にする複眼的能力開発システムに関する研究とワークライフバランスに配慮した働き方の構築に関する研究
研究内容 ワークライフバランスに配慮した地域活動への取組み
研究概要 仕事や生活に対する職員の意識を把握するためにアンケート調査を行い、その結果を参考に、病院や介護施設において、高年齢者に適した業務があるか職域の抽出を行った。そして、その中から試行可能な業務について高年齢職員を対象に試行を実施した。その結果、病院・介護施設において高年齢者に適した職域の確保が可能であることが判明した。
外部研究者 有限会社オフィス人事教育 取締役社長 岡本 眞
松尾経営コンサルタント事務所 代表 松尾 安藏

25-3 (株)鷹取製作所グループ

所在地 福岡県うきは市
事業内容 船用・陸用 弁、コック、こし器及び各種ぎ装品の製造、販売
従業員 56人
研究費 2,975千円
研究領域 人事・賃金、能力開発
研究テーマ 鋳造業の現場において、熟練技術の伝承を可能とし、年齢に関わりなく働くことができる人事・能力開発制度の再構築に関する調査研究
研究内容 1.技能伝承するためのプロセスと教える力の醸成
2.高年齢従業員の役割の変化における多様な就業形態の制度化
3.高年齢従業員のモチベーションが向上するような賃金制度・評価制度の構築
研究概要 1.技能伝承をスムーズに行えるようにするため、職務習得表等を作成し、計画的な人材育成を可能とする制度を構築した。
2.入社時からの計画的な能力開発体制を構築した結果、定年時において保有する技能に応じて、継続雇用時に受け持つ職務内容(単技能職・多技能職等7つ)を決定できるようになり、また勤務形態を8つに分け、希望に応じた働き方ができる体制を構築した。
3.多様な就業形態に対応できる制度環境をめざし、賃金制度及び評価制度の再構築を行った結果、創業時から続いている年功運用を継続しつつも、評価に応じた昇給・昇格・昇進・賞与配分が決定できるようになった。
外部研究者 野田小夜子社会保険労務士事務所 野田 小夜子
オフィス未来 麻生 祥三郎