自動車リサイクル業 高齢者雇用推進ガイドライン(平成22年)

『自動車リサイクル業における ~ベテラン人材の一層の戦力化~』

取組団体 一般社団法人 日本ELVリサイクル機構

目次

  • 第1章.なぜ高齢者雇用なのでしょうか?

    1.高齢化が進み、人口が減り始めています
    2.国の後押しもあります
    3.本ガイドラインは業界の発展を念頭においています

  • 第2章.他の会社はどうなのでしょうか?

    1.各社の人員構成はどのようになっているのでしょうか?
    2.各社の継続雇用制度はどのようになっているのでしょうか?
    3.継続雇用者の賃金はどの位が多いのでしょうか?
    4.従業員の就労意欲はどの程度なのでしょうか?
    5.他社が60代に期待する理由はどこにあるのでしょうか?

  • 第3章.ベテランの力を引き出しましょう

    1.60代ベテランはどの位満足して働いているのでしょうか?
    2.60代従業員のやる気を引き出すには?
    3.60代従業員の雇用は若年層定着に役立つでしょうか?

  • 第4章.公的助成策を上手に活用しましょう

    1.公的助成策の利用状況は?
    2.公的助成策とは?(平成22年度)
    3.就業規則を整備するには?
    4.雇用保険の加入義務とは?

  • 第5章. 更なる発展を求めて

    1.元気で就業意欲旺盛なベテラン層の戦力化
    2.業界として求められる経営課題