百貨店業 高齢者雇用推進ガイドライン(平成26年)

『百貨店業 シニア活躍推進のヒント ~制度と運用の両面から見る高齢者雇用ガイドブック~』

取組団体 日本百貨店協会

目次

はじめに

第1章

百貨店業界における高齢者雇用の展望と現状
  • 高齢者雇用の変化

    事例:活躍するシニア

  • 高齢者雇用の実態
高齢者雇用をとりまく環境変化
  • 少子高齢化の進展
  • 厚生年金の支給開始年齢の引上げ
  • 改正高年齢者雇用安定法の施行

第2章

高齢者活用のためのチェックポイント
制度面から見る高齢者雇用
  • 高齢者雇用制度の実態
  • 定年後再雇用の基本的な考え方
  • 定年後再雇用の場合の働き方の整備

    事例:京王百貨店の勤務形態パターン
    事例:髙島屋の再雇用コース

  • 定年後再雇用の処遇制度の整備

    コラム:定年前の給与減額・役職定年制

  • 定年延長をお考えなら

    事例:松屋の65歳定年制

運用面から見る高齢者雇用
  • 定年後再雇用の運用面の課題
  • 高齢者のモチベーションを維持・向上したい

    事例:山形屋の「生涯雇用」
    事例:大丸松坂屋百貨店の「月給・賞与の再編」
    事例:三越伊勢丹の「再雇用者への賞与制度」

  • 職場のマネジメント力を強化したい

    コラム:活躍する高齢者の特徴

  • 定年後を見据えたキャリアと生活に関するセミナー
  • 職域開発、職場のマッチングに力を入れたい

    事例:三越伊勢丹の職場マッチング

参考資料