情報サービス産業 高齢者雇用推進ガイドライン(平成15年)

『自ら学び育つITエンジニアを!-キャリア・マネジメントのすすめ-』

取組団体社団法人情報サービス産業協会

目次

Ⅰ.今なぜ、ITエンジニアのキャリア・マネジメントが必要か

  1. 1.高度ITエンジニアの育成が企業の競争力の源泉
  2. 2.ITエンジニアの高齢化を見据えた職場環境の必要性

Ⅱ.自ら学び育つITエンジニアを作るためのキャリア・マネジメント

  1. 1.企業のキャリア・マネジメントと個人の意識改革
  2. (1)企業とITエンジニアの双方に戦略が必要
  3. (2)企業のキャリア・マネジメントの全体像
  4. 2.人事・処遇面でのキャリア・マネジメント
  5. (1)キャリア・ステージに応じた能力開発機会の提供
  6. (2)ITエンジニアのキャリアに配慮した異動・配置転換の実施
  7. (3)キャリア・ステージに応じた処遇制度の構築
  8. (4)多様なキャリア・パターンへの対応
  9. (5)心身の健康維持のための支援
  10. 3.プロジェクトマネジャーによるITエンジニア育成への支援
  11. (1)ITエンジニア育成の鍵を握るプロジェクトマネジャー
  12. (2)プロジェクトマネジャーの部下育成能力の醸成とチェック

Ⅲ.まとめ

  1. ITエンジニアのキャリア・マネジメントの事例
  2. ITエンジニアのキャリア・マネジメントに役立つ関連HP