内装工事業 高齢者雇用推進ガイドライン(平成24年)

『ベテランとともに歩み続ける 内装工事業 高年齢者雇用ガイドブック』

取組団体 社団法人全国建設室内工事業協会

目次

はじめに 高年齢者雇用のポイント

内装工事業高年齢者雇用推進のポイント

1.高年齢者雇用推進の理由と目的は?
2.従業員各世代の現状・考え方は?
3.定年年齢前後の対策は?
4.継続雇用する場合に留意すべきコツは?
5.外注技能工への対応は?

ガイドライン参考編

1 当業界の経営・雇用状況

(1)回答企業の規模と業況は?
(2)定年制度と継続雇用制度の現況は?
(3)就業規則の整備状況

2 ベテラン社員の意識と企業の対応

(1)企業で働く50代社員の意識は?
(2)60歳以上の社員が働きたい理由と果たしたい役割
(3)60歳以上社員の雇用状況は?

3 健康管理と社内コミュニケーション

(1)健康管理の重要性
(2)公正な評価と社内コミュニケーション
(3)60代従業員から後輩たちへのメッセージ

4 公的助成策を活用しましょう

(1)高年齢者雇用に係る助成策について
(2)実際に利用するには

高年齢者雇用の「真」次元