金属プレス加工業 高齢者雇用推進ガイドライン(平成24年)

『金属プレス加工業 高齢者雇用推進の手引き~高齢者雇用の義務化対策は50歳代から~』

取組団体 一般社団法人日本金属プレス工業協会

目次

概要

第1章 高齢化の進行と高齢者雇用に向けた社会的な要請

  1. 少子高齢化の進行
  2. 厚生年金の支給開始年齢の引き上げ
  3. 高年齢者雇用安定法改正の概要

第2章 金属プレス加工業界を取り巻く経営環境と高齢者雇用の考え方

  1. 金属プレス加工業界を取り巻く経営環境の変化と対応
  2. 経営環境の変化に応じて多様化する高齢者の役割

第3章 金属プレス加工業における高齢者の活用に向けた対策

  1. 経営環境の変化に応じて多様化する高齢者の就労形態
  2. 縮小していく国内拠点における雇用機会の確保とワークシェアリング
  3. 年金の支給開始年齢の引上げと高齢者の賃金・処遇との関係

第4章 金属プレスメーカー各社における経営環境の変化に応じた高齢者雇用の現状と方向性

  1. 量産は海外中心、国内は少数精鋭の技術者集団に-A社
  2. 量産ビジネスから開発ビジネスに、重要なのは国内のマザー工場-B社
  3. 試作品事業に大胆に事業展開、下請からメーカーへの脱皮-C社
  4. 自社の強みを活かして国内取引を前提として市場開拓を目指す-D社

第5章 高齢者雇用に関する情報一覧

  1. 高齢・障害・求職者雇用支援機構による相談・援助
  2. 関係機関のホームページ一覧

参考資料

  1. 新旧高年齢者雇用安定法(抜粋)
  2. 高齢者雇用に関わる各種助成金一覧
  3. 「在職老齢年金」のしくみ

平成13年策定版