人事・賃金改善事例一覧

従業員規模 1人~30人( 2 件)

  • 改善事例 20110401

    01 高齢者の働き方のニーズに合った処遇に関する研究(卸売業、小売業,福岡県)

  • 改善事例 20080202

    02 「高齢者活用マニュアル」の構築(金属製品製造業,愛知県)

従業員規模 31人~50人( 6件)

  • 改善事例 20110801

    01 65歳定年を目指したトータル人事制度導入に関する調査研究(プラスチック製品製造業,福岡県)

  • 改善事例 20090201

    02 作業チーム方式による高齢者活用のための「やる気、意欲」の研究(金属製品製造業,愛知県)

  • 改善事例 20090202

    03 「スキル型賃金」の設計と時間給社員制度の創設(金属製品製造業,愛知県)

  • 改善事例 20060801

    04 能力に見合った賃金制度・能力開発システムの開発(建設業,宮崎県)

  • 改善事例 20060601

    05 新人事制度構築(金属製品製造業,福井県)

  • 改善事例 20100603

    06 高齢者の勤務形態の多様化(医療、福祉,大阪府)

従業員規模 51人~100人( 17 件)

  • 改善事例 20070901

    01 70歳雇用に向けた現状把握調査・分析(その他の製造業,栃木県)

  • 改善事例20130406

    02 熟練技能を計画的かつ継続的に継承していく仕組みづくり(食料品製造業,大阪府)

  • 改善事例20120501

    03 体系的な人事制度の構築と教育訓練システム及び健康管理システムの整備(食料品製造業,広島県)

  • 改善事例20130402

    04 高年齢従業員の役割の変化における多様な就業形態の制度化(金属製品製造業,福岡県)

  • 改善事例20130403

    05 高年齢従業員のモチベーションが向上するような賃金制度・評価制度の構築(金属製品製造業,福岡県)

  • 改善事例 20100301

    06 管理者による適正な評価のできる評価制度の構築(印刷・同関連業,広島県)

  • 改善事例 20110302

    07 評価に伴う人事・賃金制度及び教育訓練制度の構築(印刷・同関連業,広島県)

  • 改善事例 20100501

    08 人事・組織体制の構築(医療、福祉,福井県)

  • 改善事例 20100502

    09 職務分掌・管掌制の構築と職務評価基準の作成(医療、福祉,福井県)

  • 改善事例 20080501

    10 高齢化に対応した人事賃金制度(その他の製造業,栃木県)

  • 改善事例 20110701

    11 70歳継続雇用実現に向けた人事・賃金制度の構築(食料品製造業,福井県)

  • 改善事例 20110703

    12 70歳継続雇用実現に向けた就労形態の整備(食料品製造業,福井県)

  • 改善事例 20090301

    13 コンピテンシーによる評価制度の確立と能力に応じた賃金制度の構築(食料品製造業,福井県)

  • 改善事例 20090302

    14 エイジフリーに向けた多様な人事制度及び評価・賃金制度の構築(食料品製造業,福井県)

  • 改善事例20130101

    15 生涯現役をめざした新しい分業スタイルの構築(その他,富山県)

  • 改善事例 20070202

    16 人事制度及び面接による目標管理制度の導入(その他の製造業,福井県)

  • 改善事例 20080401

    17 職務分析と新評価方法を基準とした新人事組織作り(繊維工業,福井県)

従業員規模 101人~300人( 14件)

  • 改善事例 20080801

    01 高齢従業員を戦力として定年後も活かすための研究(卸売業、小売業,滋賀県)

  • 改善事例 20130411

    02 高年齢乗務員のモチベーションの維持・向上に向けた仕組みの構築(運輸業、郵便業,福岡県)

  • 改善事例 20081001

    03 新人事組織体系図及び職能評価基準の作成(金属製品製造業,福井県)

  • 改善事例 20090501

    04 新人事組織体系図及び職能評価基準の試行・検証(金属製品製造業,福井県)

  • 改善事例 20090601

    05 70歳就労実現に向けた総合的ソフト対策の推進(食料品製造業,神奈川県)

  • 改善事例 20070301

    06 高齢者の活用のためのフレキシブルな勤務体系のシステムの構築(金属製品製造業,愛知県)

  • 改善事例 20070302

    07 高齢者を活用した適正な要員計画(金属製品製造業,愛知県)

  • 改善事例 20090701

    08 60歳定年以降の再雇用者を対象としたシニア級評価制度の設定(食料品製造業,高知県)

  • 改善事例 20060305

    09 人事・評価・賃金制度の見直し(その他の製造業,茨城県)

  • 改善事例 20080701

    10 70歳までの継続雇用に対応した人事管理制度の構築(その他の製造業,茨城県)

  • 改善事例 20080301

    11 自己申告による人事管理制度の開発(食料品製造業,神奈川県)

  • 改善事例 20110302

    12 60歳以降の継続雇用者への人事考課の導入(輸送用機械器具製造業,茨城県)

  • 改善事例 20100102

    13 会社に合った評価制度導入の研究(金属製品製造業,京都府)

  • 改善事例 20100201

    14 70歳を超えてもいきいきと働けるための人事・賃金制度の見直しに関する調査研究(食料品製造業,栃木県)

従業員規模 501人~1000人( 2 件)

  • 改善事例 20120102

    01 高齢者が危険物取扱ドライバーとして働くための能力要件を適正評価する制度の構築(運輸業、郵便業,群馬県)

  • 改善事例 20060403

    02 雇用形態多様化(ワークシェアリング含む)(金属製品製造業,愛知県)

従業員規模 1001人~5000人( 5件)

  • 改善事例20130201

    01 ワークライフバランスに配慮した地域活動への取組み(医療、福祉,大阪府)

  • 改善事例 20130412

    02 高年齢社員を活用していくための有効なジョブマッチングシステムの構築(その他,大阪府)

  • 改善事例 20100901

    03 「希望者全員70歳まで継続雇用制度」構築に関する調査研究(食料品製造業,福岡県)

  • 改善事例 20100902

    04 多様な働き方に関する調査研究(食料品製造業,福岡県)

  • 改善事例 20090401

    05 総合レジャーランドにおける「生き生きシニアマスタ制度」の確立(その他,三重県)