textメール 平成26年5月30日

メールマガジン 第11号 平成26年5月30日



メールマガジン 第11号 平成26年5月30日発行
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       第12号は6月30日(金)配信予定です。
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 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホームページはこちら
         http://www.jeed.or.jp/index.html 

 みなさま、こんにちは。今号では全国のポリテクセンターやポリテクカレッ
ジで実施している在職者の方々を対象とした職業訓練である「在職者訓練(能
力開発セミナー)」について特集します。
 企業が成長や発展するためのカギは社員のスキルアップにあると言われてい
ます。企業の未来を切り開く中核的な人材を育成するためには、社員の専門知
識の習得や技能・技術の向上を図ることができる在職者訓練の活用が効果的で
す。
 ぜひお目通しください。  

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                目 次
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○機構トピックス [高] 当機構とともに高年齢者の職場改善等に取り組んで
            いただける企業を募集しています!

○今月の特集   [求] 「在職者訓練(能力開発セミナー)」をご紹介しま
            す!

○マイエリア情報  ◇   当機構の各地域の最新情報をご案内します

○機構の出版物  [高] エルダー5月号(特集:~高年齢者雇用
               アドバイザー座談会~アドバイザーは語る!)
         [障] 働く広場5月号(特集:地域の力)

○お知らせ    [障] 障害者雇用納付金制度の対象事業主が拡大されます
          ◇  調達関係(入札等)情報

○関連情報     ◇  従業員の皆様の住宅取得を応援します
            (勤労者退職金共済機構からのお知らせ)

[高]・・・高齢者雇用支援関係記事
[障]・・・障害者雇用支援関係記事
[求]・・・求職者などに対する職業能力開発関係記事

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              機構トピックス              
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    当機構とともに高年齢者の職場改善等に取り組んでいただける
            企業を募集しています!            

 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づく高年齢者雇用確保措置を踏
まえたうえで、さらに中長期的な観点で、高年齢者が働きやすい職場にしたい、
高年齢者が健康でいきいきと年齢に関わりなく働き続けられる職場をつくって
いきたい、そうした課題をお持ちの企業のみなさまの声を聞きます。

 当機構では、こうした企業の方への支援の一環として、高年齢者が年齢に関
わりなく働き続けられる職場づくりに資する実践的な調査研究を実施し、これ
を通して得られた改善事例などの成果を広く一般に普及啓発しています。当機
構が企業または事業主団体等と共同で実施する「生涯現役をめざす職場づくり
研究」事業は、高年齢者が働き続けられる職場環境を整備するために高年齢者
の作業負荷軽減を図るための支援機器を導入した場合に要した経費の1/2(
上限あり)や課題改善のために専門家の協力を得た場合などに要した経費の1
/2(上限あり)を当機構が負担しますので、企業の方は少ない費用負担で職
場改善に取り組むことが可能となります。
 現在、当機構と共に研究を実施していただける企業のみなさまを募集してい
ますので、ご関心をお持ちの方は、下記URLより詳細をご確認ください。

 http://www.jeed.or.jp/elderly/research/h26_kenkyu_bosyu.html

◇生涯現役をめざす職場づくり研究
 http://www.jeed.or.jp/elderly/research/joint_studies.html

 ◇お問合せ先
 雇用推進・研究部研究支援課(TEL:043-297-9528) 


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               今月の特集
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               【特集】
     「在職者訓練(能力開発セミナー)」をご紹介します!    


         在職者訓練(能力開発セミナー)とは         

 全国のポリテクセンター(職業能力開発促進センター)や、ポリテクカレッ
ジ(職業能力開発大学校・短期大学校)では、従業員の方々のスキルアップを
図り、生産現場をリードする人材を育成することを目的とした2~5日間程度
の職業訓練を実施しています。
 この職業訓練を“在職者訓練(能力開発セミナー)”といい、受講料は有料
(2日間コースで8,000円~30,000円程度)で、訓練実施時間帯は平
日昼間だけでなく、夜間や土日にも設定しています。
 在職者訓練では、生産性の向上や、新たな製品づくりといった企業の生産現
場が抱える問題解決のために、機械系、電気・電子系、居住系などの“ものづ
くり分野”を中心として、設計・開発、加工・組立、工事・施工、設備保全な
どの、実習を中心とした訓練コースを体系的に実施しているので、企業の人材
育成計画に合わせて効果的かつ計画的に受講していただけます。
 年間で計画した訓練コースは、ポリテクセンターやポリテクカレッジのホー
ムページで公開していますが、そのほかに、個別に企業のご要望(内容・日程
・場所等)に合わせて訓練を行う「オーダーメイド型」の在職者訓練も実施し
ています。人材育成上の課題、カリキュラム内容、日程、場所などを詳しくご
相談いただくことで、より自社の実情や目的に合った研修を実施することがで
きます。
 なお、平成25年度は、全国で約7,000コースの在職者訓練を実施し、
約50,000人の方に受講していただき、受講者や事業主の方々から、「業
務上の問題点が把握でき、課題解決に活用できる」、「新たな知識・手法を身
につけることで業務の幅が広がった」、「実際に機械や設備等を使えるため、
学んだ内容をすぐに実践できて理解しやすい」といった高い評価をいただいて
います。

 ◇ポリテクセンター(職業能力開発促進センター)
 http://www.jeed.or.jp/location/poly/index.html

 ◇ポリテクカレッジ(職業能力開発大学校・短期大学校)
 http://www.jeed.or.jp/location/college/2.html

 ◇在職者訓練(能力開発セミナー)
 http://www.jeed.or.jp/js/jigyonushi/d-1.html

 ◇利用者の声はこちら
 http://www.jeed.or.jp/js/koe/02.html


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           受講者のコメントなどのご紹介          

 社員研修の一環として、毎年、関西職業能力開発促進センターの在職者訓練
(機械系セミナー、電気・電子系セミナー)を活用していただいているローレ
ルバンクマシン株式会社様(事業内容:各種通貨処理機・システムの開発/製
造/販売/保守、 金融オンライン端末機の開発/製造/販売/保守)からのコ
メントをご紹介させていただきます。


●受講者のコメント

 「能力開発セミナーは、普段行っている仕事をその理論から考えるよいきっ
かけになっています。特に、開発の仕事に携わった当初は、与えられた仕事を
こなすことに精一杯という状況でした。こうしたなかで、デジタル回路の理論
を学べたことは、考えながら仕事をするきっかけとなり、とても大きな意味が
あったと感じています」


●教育訓練担当者のコメント

 「仕事を行っていると、さまざまなトラブルに見舞われることがあり、マニ
ュアル通りにいかない場合が多々あります。事前に能力開発セミナーを受講し
て得られた知識や技術により、トラブルが解決した場合に、その知識と実際が
つながったという報告を受けることがあり、より個人の技術レベルの向上につ
ながります。そうしたときに、能力開発セミナー受講の意義を感じます。
 また、社内で能力開発セミナー受講者を講師として、復命を兼ねた『ミニセ
ミナー』を開き、得られた知識を共有できるように努めています。ミニセミナ
ーを開くことで、ほかの社員に説明するために、改めて自分の中で整理をする
ことにより、さらに理解を深めることができると考えています」 



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      関西職業能力開発促進センターの指導員のコメント      

 ポリテクセンターやポリテクカレッジは、毎日の仕事に直結する技能・技
術を磨く場です。

・「専門的な知識や技能・技術を深めたい」、「新しい技術などを身につけた
 い」、「これまでの仕事を理論的に整理したい」と考えている従業員の方!
・「仕事の課題を解決したい」、「後輩を将来のリーダーとして育成したい」
 と考えている職場リーダーの方!
・「組織全体のスキルアップを図りたい」、「生産性や品質の維持・向上に役
 立てたい」、「新しい技術で会社を活性化したい」と考えている経営者の方!

 在職者訓練の訓練コースの多くは、「自ら考え自ら解決する力」を高める実
習中心型です。訓練の受講は「自分の課題」を解決し、「仕事のやり方」を変
えてくれます。
 現場のご要望に応えるさまざまな訓練コースを準備し、みなさまをお待ちし
ています。
 ぜひ、私たち指導員と一緒に技能・技術を磨き、「できた」を実感してみま
しょう。
 お近くのポリテクセンターまたはポリテクカレッジまで、どうぞお気軽にご
連絡ください。
 在職者訓練のご活用をお待ちしています!!


 ◇ポリテクセンター(職業能力開発促進センター)
 http://www.jeed.or.jp/location/poly/index.html

 ◇ポリテクカレッジ(職業能力開発大学校・短期大学校)
 http://www.jeed.or.jp/location/college/2.html



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              マイエリア情報
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 「マイエリア情報」は、みなさんの事業所所在地やお住まいの都道府県に
あるの当機構の施設のホームページへ、簡単にアクセスできるようになって
います。
 http://www.jeed.or.jp/location/pref.html

1 上記のアドレスをクリックすると、日本地図が表示されます。

2 都道府県を選択し、表示された機構施設の一覧から、ご希望の施設をク
  リックすると、その施設のホームページのトップページにアクセスします。

3 その施設のトピックスや新着情報をご確認いただけます。


 ─────────∞在職者訓練 受講企業募集中!∞─────────

 従業員の人材育成、企業の技術基盤を強化する在職者訓練の受講企業募集中!
  お問い合わせは全国のポリテクセンターまたはポリテクカレッジへ!  
       http://www.jeed.or.jp/js/kyushoku/ability/

 ───────────∞注目のトピックス∞────────────

◆[求] 秋田
 ポリテクカレッジ秋田がNHK「あきたボイス」で放映されます。
 http://web.akita-pc.ac.jp/news/detail.html?id=394

◆[障] 山形
 職場復帰支援(リワーク支援)説明会のご案内
 http://www.jeed.or.jp/location/chiiki/yamagata/pdf/yamagata_rework.pdf

◆[求] 栃木

 ポリテクカレッジ関東の学生が「第8回社団法人日本建築家協会(JIA)北関
東甲信越支部学生課題設計コンクール」でJIA地域会賞(栃木)を受賞しました
!
 http://www3.jeed.or.jp/tochigi/college/web/college/topics/pdf/2014/topics260316.pdf
 ※URLが改行されてリンクが認識されない場合
 URLはクリックせず、文字列全体をURL欄に Copy & Paste してください。

◆[障] 東京
 リワークセンター東京が移転オープンしました。
 http://www.jeed.or.jp/location/chiiki/tokyo/pdf/rwinfo.pdf

◆[障] 神奈川
 職業準備支援室・リワーク支援室が移転オープンしました。
 http://www.jeed.or.jp/location/chiiki/kanagawa/pdf/kanagawa_iten.pdf

◆[求] 新潟
 ポリテクカレッジ新潟の平成25年度卒業生の就職率が100%を達成しま
した!
 http://www3.jeed.or.jp/niigata/college/sinro/index.html
 
◆[障] 富山
 就業支援基礎研修のご案内
 http://www.jeed.or.jp/location/chiiki/toyama/pdf/toyama_140509_1.pdf
 
◆[障] 富山
 第12回富山県障害者技能競技大会(とやまアビリンピック2014)のご案内
 http://www.jeed.or.jp/location/ks/download/toyama_panfu_a.pdf
 
◆[求] 石川
 【利用者の声】在職者訓練分を掲載しました。
 http://www3.jeed.or.jp/ishikawa/poly/machi/voice/koe_zaishoku_com.html
 
◆[求] 福井
 【利用者の声】離職者訓練分を掲載しました。
 http://www3.jeed.or.jp/fukui/poly/machi/index.html

◆[障] 長野
 第40回長野県障がい者技能競技大会(ながのアビリンピック)のご案内
 http://www.jeed.or.jp/location/ks/download/nagano_abilinpic_guide.pdf
 
◆[求] 岐阜
 ポリテクカレッジ東海の電気エネルギー制御科の学生の活動報告を掲載しま
した。
 http://jeed.dokoda.info/gifu/college/topics/detail_191_1.html

◆[求] 京都
 ポリテクカレッジ京都の学生が「ダイヤモンド・プリンセス歓迎おもてなし
クリーン作戦」に参加しました! 
 http://www3.jeed.or.jp/kyoto/college/pdf/news/260430.pdf

◆[求] 兵庫
 ポリテクカレッジ神戸の平成25年度卒業生の就職率が100%を達成しま
した!
 http://www3.jeed.or.jp/hyogo/college/contents/zaikousei/carria2.html

◆[求] 島根
 ポリテクカレッジ島根の卒業生の就職率が3年連続100%を達成しました!
 http://www3.jeed.or.jp/shimane/college/shinro.html

◆[障] 岡山
 職業準備支援(発達障害者就労支援カリキュラム)のご案内
 http://www.jeed.or.jp/location/chiiki/okayama/pdf/okayama_h26shien_program.pdf
 ※URLが改行されてリンクが認識されない場合
 URLはクリックせず、文字列全体をURL欄に Copy & Paste してください。

◆[求] 香川
 ポリテクカレッジ四国の学生らが開発した「FCV(燃料電池自動車)が2014
ワールド・エコノ・ムーブ(秋田)で準優勝しました!
 http://www3.jeed.or.jp/kagawa/college/pdf/H260508.pdf

◆[障] 宮崎
 就業支援基礎研修のご案内
 http://www.jeed.or.jp/location/chiiki/miyazaki/pdf/kenshu_annai.pdf

[高]・・・高齢者雇用支援関係記事
[障]・・・障害者雇用支援関係記事
[求]・・・求職者などに対する職業能力開発関係記事


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              機構の出版物
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─────────────∞エルダー5月号∞─────────────

◆特集  ~高年齢者雇用アドバイザー座談会~ アドバイザーは語る!

 今号の特集では、厚生労働省職業安定局高年齢者雇用事業室の吉野室長を座
長にお願いし、全国の6人の高年齢者雇用アドバイザーに、高年齢者雇用の現
状と課題、生涯現役社会のあり方などについて語り合っていただきました。

◆◇『エルダー』
  5月号
  http://www.jeed.or.jp/elderly/data/elder/201405.html
  バックナンバー
  http://www.jeed.or.jp/elderly/data/elder/

─────────────∞働く広場5月号∞─────────────

◆特集 地域の力

 障害のある人たちの働く場の確保は、地域の理解や支援が不可欠ではないで
しょうか。今号の特集では、地域のネットワークや取組みを活用し、障害のあ
る方の就労を支援している企業の事例などを紹介します。

◆◇『働く広場』
  5月号
  http://www.jeed.or.jp/disability/data/works/201405.html
  バックナンバー
  http://www.jeed.or.jp/disability/data/works/index.html
  「働く広場」では企業・団体からの広告を募集中です。
  http://www.jeed.or.jp/disability/data/works/hiroba_advertise.html

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               お知らせ
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─────∞障害者雇用納付金制度の対象事業主が拡大されます∞─────

 障害者雇用納付金、障害者雇用調整金の申告申請対象事業主について、平成
27年4月(申告申請書の提出は平成28年4月1日~5月16日)から、「常
時雇用している労働者が100人を超える事業主」に拡大されます(これまで
は「常時雇用している労働者が200人を超える事業主」)。

◇障害者雇用納付金制度の概要について
 http://www.jeed.or.jp/disability/koyounoufu/about_noufu.html#sec01

◇障害者雇用納付金制度の対象拡大について
 http://www.jeed.or.jp/disability/koyounoufu/download/kaisei_h27_noufu.pdf
 

──────────∞調達関係(入札等)情報∞────────────

 現在参加者を募集している調達関係(入札等)情報を、当機構ホームページ
に掲載しています。詳しい内容は、下記URLからご確認ください。
 http://www.jeed.or.jp/jeed/information

 当機構は国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する
法律(平成24年法律第50号)第6条の規定に基づき、「障害者就労施設等
からの物品等の調達の推進を図るための方針」を定めています。対象となる物
品役務の品目、調達先の分類は下記URLをご覧ください。 
 http://www.jeed.or.jp/information/download/h25buppin_cyotatsu.pdf

◇お問合せ先
 経理部契約第二課(TEL:043-213-6437、6438)

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               関連情報                
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───────∞従業員の皆様の住宅取得を応援します
        (勤労者退職金共済機構からのお知らせ)∞───────

 企業で財形融資制度を導入し、財形貯蓄を続けている従業員の方は貸付利率
0.92%(4月1日適用)の「財形持家転貸融資」(住宅ローン)を利用するこ
とができます。
 更に、中小企業にお勤めの方は0.2%引き下げの特例措置も実施しています(
引き下げ後の貸付金利:当初5年間0.72%)。

 http://www.zaikei.taisyokukin.go.jp/

◇お問合せ先
 (独)勤労者退職金共済機構 勤労者財産形成事業本部
 (TEL:03-6731-2934~2936) 

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               編集後記               
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 先日、FIFAワールドカップ2014の日本代表23名が決定しましたね。ザ
ッケローニ監督は、「(勝つために)たくさんの攻撃的選手を選ぼうと決断し
た」とコメントしました。企業の成長や発展にも競争力や経営資源の強化のた
めの攻めの人材育成が欠かせません。
 今号で特集した「在職者訓練(能力開発セミナー)」は、個別企業のニーズ
(内容・日程・場所等)に応じて実施しています。加えて、企業が社員に対し
て効果的な人材育成が実施できるよう職業能力の開発に関する相談・支援も行
っています。ぜひ、お近くのポリテクセンターやポリテクカレッジまでご相談
ください。 

 ◇ポリテクセンター(職業能力開発促進センター)
 http://www.jeed.or.jp/location/poly/index.html

 ◇ポリテクカレッジ(職業能力開発大学校・短期大学校)
 http://www.jeed.or.jp/location/college/2.html


 今号も最後までお読みいただきありがとうございました。

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         メールマガジンへのご意見、ご感想
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【お問い合わせ】

◇内容についてのご意見・ご感想は下記URLにアクセスしてください。
 https://fofa.jp/jeed/a.p/102/ 

◇配信の停止をご希望の方は、下記URLにアクセスしてください。
 https://fofa.jp/jeed/l.p/101/ 

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          当機構に対するご意見・ご要望
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■

 当機構へのご意見・ご要望は、下記URLにアクセスしてください。
 http://www.jeed.or.jp/general/toiawase/ 

☆みなさまのお役に立てるメールマガジンを発行してまいりますので、
 これからもよろしくお願いいたします。
 また、まわりの方々にもお勧めいただけましたら幸いです。・・・☆

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発行元:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構企画部情報公開広報課
〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2
     (高度職業能力開発促進センター内)
TEL:043-213-6215 FAX:043-213-6556
                            (禁無断転載)

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