山梨高齢・障害者雇用支援センター（山梨障害者職業センター雇用支援課）では、高年齢者等及び障害者の雇用に関する相談・援助、給付金・助成金の支給申請の受付、障害者雇用納付金制度に基づく申告・申請の受付、啓発等の業務を実施しています。
65歳以上への定年の引上げや希望者全員を対象とする65歳以上までの継続雇用制度の導入等を実施した事業主、65歳更に70歳以上まで働ける制度の導入にあわせて高年齢者の新たな職域の拡大等を実施する事業主、傘下の事業主を対象として65歳を超える年齢まで雇用する制度の導入等をするための援助措置を実施する事業主団体の方々から、給付金の申請書の受付、相談等を行っています。
事業主や事業主団体の方々に対し、定年の引上げや廃止、継続雇用制度の導入等に向けた事業主の取組、高齢者の雇用管理の改善や多様な就業機会の確保のために、専門の高年齢者雇用アドバイザーや70歳雇用支援アドバイザーが企業診断システム等の活用や企画立案サービスの提供などにより、賃金・退職金制度を含む人事管理制度の見直し、職業能力の開発及び向上、職域開発・職場改善などの条件整備に関する相談・援助等を行っています。
○ 障害者雇用納付金、障害者雇用調整金、報奨金、在宅就業障害者特例調整金及び在宅就業障害者特例報奨金業務
障害者雇用納付金の申告が必要な事業主の方々からの申告書の受付等を行っています。また、障害者雇用調整金・報奨金等の支給を受けようとする事業主の方々からの申請書の受付等を行っています。
障害者を新たに雇い入れたり、障害者の雇用を継続するために障害に配慮した職場環境を整備したり、職場への適応や仕事の習熟のためのきめ細かい指導を行うなど、適切な雇用管理をするための費用の一部を助成しています。高齢・障害者雇用支援センターでは、事業主の方々からの各種助成金の申請書の受付等を行っています。
障害のある労働者への職業生活に関する相談・指導を行う従業員のための障害者職業生活相談員資格認定講習を開催するとともに、事業主や事業主団体の方々に対し、障害者の雇入れに当たっての工夫・改善策や障害者が能力を発揮して活躍するための手法を取りまとめた実践的なマニュアル・好事例集の提供・説明等を行っています。また、より専門的な支援を必要とする場合には、適切な支援機関を紹介します。
さらに、事業主のみならず広く障害者雇用の理解と認識を深めることができるよう、障害者雇用優良事業所の表彰、障害者雇用事業所等の視察・交流会を行っています。
障害者の職業能力に対する社会の理解と認識を高め、その雇用の促進と地位の向上を図るとともに、障害者が社会に参加する自信と誇りを持つことができる機会を提供することを目的として地方アビリンピック（技能競技大会）を開催しています。
