宮城障害者職業センター

当センターは、障害のある方、障害のある方を雇用しようとする事業主の皆様ともに、事前にご連絡をいただき、予約制で受け付けております。

• 受付の時間帯は、午前8時45分から午後5時までです。ただし、土曜、日曜、祝祭日及び年末年始はお休みです。
• ご相談、ご支援はすべて無料です。
• 公共職業安定所、障害者就業・生活支援センター等の窓口を通じてお申し込みいただけます。

• 受付についてよくいただくご質問への回答(PDF 127KB)

当センターの利用を迷われている方、センターがどのようなところか知ってから利用したいと考えている方に、センターのサービス内容をご案内するために、毎週水曜日の午後１時半から業務説明会を開催しています。
毎月第一週目は青葉通支援室で行います。

• 宮城障害者職業センター業務説明会のご案内（PDF 556KB）

円滑な就職活動、適切な職業選択、安定した職業生活のために、障害のある方の課題を整理し、働きやすい職場作りに必要となる様々な情報を整理するために職業相談や職業評価を実施します。

職業相談や職業評価の結果に基づき、就職の準備のために必要な支援、職場に適応するための支援、休職中の方の職場復帰のための支援などの計画（職業リハビリテーション計画）を策定します。

• 職場で求められる基本的な労働習慣を体得するためのセンター内での作業支援
• 就職に必要な知識を習得するための職業準備講習
• 職場内での対人技能やコミュニケーションを円滑にするためのカリキュラム

を適宜組み合わせながら、就職に向けた準備性を高めると共に、障害のある方が働きやすい職場環境、人間関係、指導方法などをアセスメントしていくための支援です。

支援期間は障害のある方の状況や課題によって1〜3カ月程度の中で設定します。

• 障害のある方へのサービスについてよくいただくご質問への回答(PDF 145KB)

職業準備支援の一環として、発達障害のある方を対象とした就労支援プログラムを試行的に実施しています。
支援期間は、3ヶ月程度です。

• 発達障害のある方を対象とした就労支援プログラム（試行実施）のご案内（PDF 267KB）

   東日本大震災により被災したため自宅待機されている方の復職のサポートや離職された方の再就職支援を行うため、職業準備支援室（仙台市青葉区）を開設しました。
   より多くの方をご支援できるように、宮城障害者職業センター内の施設（仙台市宮城野区）と、職業準備支援室（下記、仙台市青葉区）の2カ所で行っています。

• 企業に職場適応援助者(ジョブコーチ)を派遣して、障害のある方の職場適応や障害のある方を雇用する事業主の雇用管理を支援・援助する事業です(障害のある方への支援と受け入れ事業主への支援の両側面があります）。
• 障害者職業カウンセラーが作成した「ジョブコーチ支援計画書」に基づき、障害のある方一人ひとりにあったスケジュールや支援方法を提供し、きめ細かな支援を行います。
• ジョブコーチは、企業の指導者に障害の特性や職場での留意事項を説明したり、障害のある方が持ちうる力を職場内で十分に発揮できるように受け入れ環境を整え、職場内にナチュラルサポート体制(社内で障害のある人を支援できる体制）を構築するお手伝いをします。

• 宮城障害者職業センターのジョブコーチ支援のごあんない(PDF 254KB)
• ジョブコーチ支援についてよくいただくご質問への回答(PDF 151KB)

• 心の病のために休職している方の円滑な職場復帰のために、休職期間中（職場復帰の直前）に、職場復帰のために必要なウォーミングアップ支援を行います。
• 職場復帰支援は、支援計画を作成するコーディネートと復職に向けたウォーミングアップのためのリワーク支援の２行程で支援を行います。
• 職場復帰支援の開始に当たっては、対象者（ご本人）、企業（事業主）、主治医の3者がリワーク支援を利用することに同意していることが前提となります。

• 宮城障害者職業センターの職場復帰支援（リワーク支援）のごあんない(PDF 673KB)
• 職場復帰支援についてよくいただくご質問への回答(PDF 167KB)

障害のある方の採用計画(配置方法、職務設計、職域開発、採用方法等）の検討、採用後の雇用管理や職場定着、社内啓発のための社員研修の企画、配置転換や職場復帰に係る課題解決等障害のある方を受け入れる事業主の皆様に対して、障害者職業カウンセラーが相談します。

障害者職業カウンセラーは、必要に応じて、事業主の課題を整理した上で対応策を取りまとめた提案書を作成します。

障害のある方を雇用する(雇用しようとする)事業主や人事担当者を参集し、障害者雇用に係る共通のテーマに関して、参加者同士のグループワーク方式(少人数制)によるディスカッションや意見交換会、専門家による情報提供等を行い、障害者雇用に係る理解の促進を図ります。

平成24年度の開催計画は今後、掲載する予定です。

障害のある方の雇用管理上の課題について、地域における様々な分野の専門家と協力し、その専門的知識・経験を活用して具体的な解決を図るための助言を行います。

★協力専門家の分野

• 障害特性に関する医療・教育・心理学の専門家
• 職場環境の物理的改善に関する建築工学等の専門家
• 職場の人的環境改善に関する社会福祉等の専門家
• 職業技能の向上に関する能力開発の専門家
• 人事、社会保険等に関する労務管理の専門家
• 障害者雇用に関する民間企業の人事労務担当経験者　　等

社内での障害者雇用の啓発、障害のある方を採用した職場での環境整備等を図るため、社員に対する研修の企画への助言を行ったり、社員研修を行う際の講師の情報等を提供します。

また、次のようなテーマで社員研修を実施される場合には障害者職業カウンセラー等を講師として派遣することも可能です。

• 障害特性の解説及び職場での配慮事項(障害種類別)
• 関係機関の支援体制及び連携方法について
• 障害者の雇用管理と効果的な指導方法
• 雇用援護制度の解説
• 障害者雇用の実際(他企業での障害者雇用管理等の情報提供)　　　等

• 事業主支援についてよくいただくご質問への回答(PDF 153KB)

就職を希望する障害のある方の支援、職場での不適応の恐れのある方への職場適応支援等を実施するに当たって必要となる福祉関係機関、医療関係機関、教育関係機関との連携を強化し、障害のある方の円滑な職場適応を図ります。

この支援を通じて、必要なケース会議を開催し、職業リハビリテーションに係る技術情報を適宜関係機関職員に提供します。

関係機関で就労支援に取り組むときに、障害のある方と事業主とを円滑に橋渡しできるよう関係機関の求めに応じて職業リハビリテーションの分野から技術情報を提供します。

高齢・障害・求職者雇用支援機構では、社会福祉法人、ＮＰＯ法人等が第1号職場適応援助者(ジョブコーチ)を配置して障害のある方の就労支援体制を整備するため、ジョブコーチ養成研修を年4回実施しています。宮城障害者職業センターでは、この養成研修のうち、地域研修を本部研修と連動して年４回開催します。

宮城県内の福祉、教育、医療等の機関において障害のある方の就業支援を担当している職員の方を対象として、障害者の就業支援に必要な基礎知識、技術等を習得していただくために「就業支援基礎研修」を年3期(各期3日ずつ)開催します。

平成24年度の開催計画は今後、掲載する予定です。

平成24年度の開催計画は今後、掲載する予定です。

福祉、医療、教育機関等の利用者の就職促進の一環で、関係機関の利用者に対する職業講話、就職のための心構えの形成、利用できる雇用援護制度等を情報提供し、利用者が就職の動機付けを高めるための援助を行います。

障害のある方の雇用促進に必要となる福祉、医療機関の取り組みに協力し、必要に応じて委員会等への職員の派遣・参加に努めます。

また、就労支援機関が職業リハビリテーション分野での職員向けの研修会を開催する際に、必要に応じて講師として職員を派遣します。

• 関係機関への支援についてよくいただくご質問への回答(PDF 166KB)